近日，江苏省常州市金坛区教育局官网公布了一份党委会议纪要，其中关于优秀教育管理人才使用年龄的规定，在广大校长和教师中引起热议。

据悉，和很多地方一样，过去金坛区有一条不成文的规定，校长刚过50岁就得“退居二线”，转任学校的非领导职务，导致一些校长刚刚四十七八岁，就萌生了退意，给学校的可持续发展带来不利影响。

为了解决这一问题，金坛区教育局党委召开会议，就优秀教育管理人才的使用进行专题研究。会议形成决定：到达“转任”年龄的学校领导和局属事业单位负责人，如果符合热爱教育事业、胜任本职工作和身体健康的基本条件，并具备特级教师、正高级职称教师、全国优秀教师和劳动模范等其中一项条件，或是办学业绩突出，在当地享有较高声誉的校长，可延长任职年限至法定退休年龄；对于年满法定退休年龄但办学业绩突出，在省、市内外拥有较高知名度的校长，退休后可根据工作需要进行返聘。

“目前，教育系统内优秀管理人才较为紧缺，而过去‘一刀切’式的硬性规定，很可能造成优秀管理人才资源的浪费。”金坛区教育局党委书记、局长柯建强表示。

据悉，为了确保优秀教育管理人才不断档，该区将加大年轻干部培养力度，进一步优化教育管理干部队伍结构，提升教育管理质量。