近日，江苏宿迁青华学校的部分教职工向报社反映，该校强制要求教职工子女在升学时必须报考本校，不然就停职处理。他们觉得校方的规定不合理。宿迁青华学校校长对此表示，学校自2014年起就有这样的规定，是学校董事会的决议。（《现代快报》7月28日）

这样的例子并不罕见，2014年，江苏淮安某中学教育集团一共辞退了9名教职工，其理由是该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校，教师将被解聘。从手法上看，宿迁青华学校与其如出一辙。

人往高处走，水往低处流。一个学生学习成绩好，报考更为优秀的学校并享受优质教育资源，本属于人之常情，也是教育公平的题中之义。虽然作为本校的教职员工，从情感上应当支持本校的工作，然而必须在自愿的基础上，并有一定的条件限制，不能采取强制的办法。同时，任何事情都有利有弊，学校通过这种办法固然可以留住一定的生源，然而若能采取更加开放的姿态，会让学校更有人情味，更能留住真正的人才。

从法律上讲，虽然学校内部作出了“必须报考本校”的规定，然而孩子自愿选择学校的权利受到法律保护，任何人都没有资格侵犯和剥夺。同时，依据《教育法》、《劳动法》、《教师法》的相关规定，学校单方面作出的规定，即便通过了集体讨论，但是违背了法律规定也不会受到法律保护。因而，其行为既侵犯了劳动者的正当权利，也因此涉嫌不正当竞争，理应及时叫停并得到纠偏。

此外，从诸多报道来看，采取“强制教职工子女报名本校”的做法，在一些地方已然广有市场，彼此之间心照不宣而相互效仿。说明各地在监管上还存在着诸多不足，尤其是在一些个案被媒体曝光之后，并没有得到相应的处理。假若再不及时加以纠正和制止，那么类似的现象还会不断出现，从而造成当地教育环境的恶化。

规定教职工子女必须报本校，并用停职作为要挟手段，如此做法显然会得不偿失。因为这暴露出学校对自己的不自信，更重要的是，这会造成学校师资的流失，并最终影响到教学质量的提高。同时，一些本来有意到民办学校任教的教师，也会考虑到这种隐患，不愿前来应聘。因而，无论是学校还是监管者，都应意识到这种行为的危害性，及时采取纠偏措施。（作者系职员）