上海市提出要健全公务员激励保障机制，加快建立公务员与企业相当人员薪酬水平调查比较制度，加快健全公务员工资正常增长机制，规范公务员津贴补贴。

19日，上海市政府官网发布了《关于本市进一步推进政府效能建设的意见》（下称《意见》），《意见》提出，建立绩效奖励制度，根据绩效考核结果合理确定绩效奖励类别与标准。

同时，建立公务员职务与职级并行制度，发挥职级在确定工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。

与此同时，《意见》还表示，要推进专业化职业化公务员队伍建设。

首先，要健全公务员职位分类管理。

这其中包括推进综合管理类公务员职业化发展，严格按照国家即将出台的行政执法类和专业技术类公务员管理暂行规定，研究制定公务员分类管理的相关配套政策并积极组织实施。

全面推进司法系统人员管理体制改革试点工作。

扎实推进聘任制公务员试点工作，研究制定本市聘任制公务员管理办法实施细则和工作规范。

健全科学的公务员职位分类管理体系，完善不同类别公务员招录、考核、晋升、培训等相关配套办法。

另外，还要健全公务员考核评价机制。

这其中包括完善公务员绩效考核制度，探索建立公众评价制度，开展第三方评估。

注重业绩考核，注重平时考核与年度考核结合，建立考核与选拔任用、正常退出、培养教育、奖励惩处等管理环节紧密衔接机制，引导公务员创造一流公共服务。