教师节前夕，湖北省发布《关于加强乡村教师队伍建设实施办法》，从师德师风建设、教师队伍补充、培养培训、生活待遇、奖励扶持、编制管理、交流轮岗、责任落实等方面，出台一系列措施，以解决乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”“上不来”等突出问题。

湖北省教育厅副厅长欧阳建平介绍，这个实施办法在过去实践基础上进行了完善，各地新进乡村教师将按照“总量平衡，退一补一”原则，及时填补离岗、退休教师空缺，确保乡村教师“后继有人”；对到乡村及偏远地区任教的高校毕业生，按服务年限实行以奖代偿；加大师范教育经费支持力度，省属高校师范类专业生均经费拨款系数从1.0调整为2.0；把乡村骨干教师补助制度纳入乡镇工作补贴，加快乡村老师周转房建设。

湖北省人社厅副厅长易望汉表示，按照这个实施办法，职称评审向乡村教师倾斜，坚持“重师德、重师能、重奉献”，不过分强调论文、学历资历，不作外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求，也不要求参加全省统一组织的专业水平能力测试。

这个实施办法还提出建立“湖北省乡村教师关爱基金”，对大病、特困教师提供援助；建立“湖北省乡村教师奖励基金”，对作出突出贡献的乡村教师给予奖励。